Первыми участниками федерального проекта «Заработаем вместе» станут 30 жителей Сахалина

Договоры между сахалинцами и компанией – оператором проекта подписаны в пятницу, 7 октября, в Южно-Сахалинске, столице островного региона. Первопроходцы проекта примут участие в инициативе по наиболее востребованным на местном рынке труда направлениям – социальная работа и сметное дело. В дальнейшем их перечень будет пополняться. Следующая новая компетенция будет связана с управлением торговыми залами.

Проект «Заработаем вместе» – принципиально новый инструмент развития карьеры и повышения благосостояния граждан. Идея стала финалистом форума «Сильные идеи для нового времени», организованного Агентством стратегических инициатив по продвижению новых проектов (АСИ) и Фондом Росконгресс. Пилотный проект поддержал президент России Владимир Путин, отметив его старт на Сахалине на пленарном заседании Восточного экономического форума.

Планируется, что до конца 2025 года в Сахалинской области участниками проекта станут более 15 тыс. человек: за 2022–2023 годы – 200 жителей Сахалина, в 2024 году – порядка 6,5 тыс., а в 2025 году – 8,5 тыс. человек.

Основным механизмом выступает модель «получи услуги (навыки) бесплатно сейчас – плати потом, в случае успеха»: за счет разделения части своих будущих доходов человеку не придется вносить за обучение предварительный платеж. Проект реализуется АСИ совместно с Агентством развития навыков и профессий, Правительством Сахалинской области при поддержке Минтруда России. 

Оператором инициативы «Заработаем вместе» выступает одноименная компания, задачи которой – формировать карьерный план человека вплоть до его трудоустройства, сопровождать на протяжении профессионального роста и возврата вложенных инвестиций. В дальнейшем помогать участникам в их карьерном развитии будут опытные наставники. Учредителем компании-оператора является Агентство развития навыков и профессий, а позже к ее работе подключатся и регионы.

Принять участие в пилотном проекте «Заработаем вместе» смогут граждане Сахалина от 18 лет вне зависимости от уровней образования и владения профессиональными компетенциями. Перед вступлением в него их ждет входное анкетирование. Механизм развития проекта, по заявлению организаторов, уже проработан, а также запущена платформа для сбора запросов со стороны работодателей и заказчиков карьеры – участников проекта, которые хотят повысить свой доход. Это региональная площадка Сахалинской области «Навигатор карьеры» – в дальнейшем ее планируется интегрировать с платформой Министерства труда и социальной защиты РФ «Работа в России».

«Проект “Заработаем вместе” – это возможность для самореализации человека в профессии. На форуме “Сильные идеи для нового времени” мы заметили этот принципиально новый инструмент карьерного инвестирования и сегодня большой командой работаем над его развитием. В наше время менять профессию и учиться новому даже в зрелом возрасте – это нормально, и в обществе важно об этом говорить. В данном проекте мы поддержим инициативных людей, их желание адаптироваться к меняющимся условиям рынка труда и обучаться на протяжении всей жизни», – отмечает важность проекта как нового инструмента инвестирования в карьеру человека заместитель директора направления «Молодые профессионалы» АСИ Юлия Ханьжина.

Планируется, что проект будет реализован по следующей схеме: заказчик карьеры – гражданин-соискатель – обращается к оператору с запросом увеличить доход. Оператор подбирает для него работодателя из числа компаний-партнеров проекта и формирует карьерный план. Затем согласно договору он оплачивает его профориентацию, дополнительное профессиональное обучение, стажировки и т. д. После обучения заказчик карьеры успешно трудоустраивается и в обозначенный период (для каждого человека он индивидуален) возвращает оператору вложенные инвестиции.

Например, если изначально человек получал 20 тыс. руб., а по итогам участия в проекте «Заработаем вместе» его доход вырос до 100 тыс. руб., то разница в заработной плате составляет 80 тыс. руб. В этом случае заказчик карьеры будет ежемесячно возвращать оператору, например, 10% от вложенной в него суммы до тех пор, пока не закроет эту вложенную сумму.

«Кроме очевидных плюсов, проект предполагает и совершенно иное разделение ответственности. Кто-то поступает в вуз или оплачивает курсы подготовки в кредит, получает специальность, а затем просто вешает свой диплом на стену в рамке. Это происходит не всегда лишь потому, что человека плохо учили, а часто из-за изначально низкого уровня осознанности в выборе профессии, – комментирует генеральный директор Агентства развития навыков и профессий, директор дивизиона «Кадровый потенциал» АСИ Роберт Уразов. – Это принципиально новая программа, аналогов которой в мире не существует. Мы благодарны Минтруду России за поддержку экспериментального проекта. Здесь нет готовых ответов на вопросы, но есть гарантии со стороны государства в отношении своих граждан и создание новой формы рынка труда. Важно, что при успешных результатах – если человек действительно увеличит свой доход, а бизнес получит сотрудника, в котором нуждался – запускается схема обратного финансирования. Возвращенные участником проекта деньги можно вкладывать в развитие граждан и дальше. Сегодня многие жители страны не видят смысла в непрерывном обучении – у людей нет денег оплатить дорогостоящее обучение, а компании не инвестируют в сотрудников, боясь, что те уйдут работать к конкурентам. Так вот проект позволит решить и эту неразрешимую дилемму».

По словам заместителя председателя Правительства Сахалинской области Вячеслава Аленькова, перед регионом стоит задача привлекать новые трудовые ресурсы. Благодаря активному развитию большого количества проектов за последние несколько лет Сахалин улучшил позиции в национальном инвестиционном рейтинге, поднявшись с 43-го на 5-е место.

«Мы не понимали, откуда брать трудовые ресурсы, как их готовить и привлекать. Сейчас нам нужно научиться применять индивидуальный подход к каждому участнику проекта, проработать экономические и законодательные механизмы, которые впоследствии позволят тиражировать отработанные практики в регионы», – говоритВячеслав Аленьков.  

«Проект экспериментальный, и при этом в нем особое внимание уделяется профилированию, адаптации соискателей к требованиям работодателя. Нам важно сформировать эффективные инструменты для их последующего тиражирования на территории всей страны», – поясняет заместитель министра труда и социальной защиты Российской Федерации Елена Мухтиярова.

Пилотный проект позволит повысить доход граждан Сахалинской области, а в дальнейшем, при его масштабировании, и жителей других субъектов страны. Он станет стимулом для привлечения в регион инвестиций и новых кадров.

«Уже 652 жителя Сахалинской области получили адресное предложение принять участие в проекте по трем направлениям – сметное дело, социальная работа и управление торговыми залами, – рассказывает Анастасия Кожепенько, генеральный директор Агентства по развитию человеческого капитала Сахалинской области. – Эти компетенции особенно востребованы на рынке труда островного региона. Выборка людей определена гражданами, которые разместили свои резюме в открытом доступе или на сайтах организаций, занимающихся повышением квалификации. 104 человека из 652 уже рассматривают возможность принять участие в проекте “Заработаем вместе”. В декабре мы намерены подключить к реализации проекта еще два региона страны».

В реализации проекта будут активно применяться технологии и успешные практики, наработанные Агентством развития навыков и профессий за предыдущие 10 лет. Своим опытом также будут делиться эксперты, тренеры и представители Национальной сборной по профессиональному мастерству – носители лучших методик подготовки высококвалифицированных специалистов мирового класса.

Развитие пилотного проекта поддержат Комитет Государственной Думы по промышленности и экономической политике Федерального собрания РФ, образовательные организации и работодатели Сахалинской области.

Источник: Официальный ресурс Союза “Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)”