Агентство развития навыков и профессий выступит партнером конкурса по поиску решений новых форматов занятости и подготовки кадров АСИ

Агентство стратегических инициатив (АСИ) запустило конкурс «Технологии кадрового суверенитета». Он направлен на поиск эффективных решений и практик по предоставлению людям и работодателям сервисов, позволяющих организовать непрерывное профессиональное развитие человека. Агентство развития навыков и профессий выступит партнером мероприятия совместно с «Университетом Национальной технологической инициативы 2035» и Кружковом движением НТИ.

Одной из ключевых целей проведения конкурса выступает сбор экспертной команды по конструированию облика кадровой независимости.

«Кадровый суверенитет – это гарантирование когнитивной независимости страны, а также способность обеспечить критические направления развития и функционирования собственными кадрами», – считает Роберт Уразов, генеральный директор Агентства развития навыков и профессий, директор дивизиона «Кадровый потенциал» АСИ.

Заявки принимаются на платформе АСИ «Смартека» до 4 ноября. К участию приглашаются организации всех типов, в том числе образовательные учреждения, операторы цифровых платформ занятости и корпоративные университеты. Количество заявок не ограничено.

«В рамках конкурса мы ищем практики, которые направлены на поиск решений по подготовке кадров и новым форматам занятости в логике кадрового суверенитета. Это могут быть как инструменты формирования профессиональных сообществ, так и практики, позволяющие организовать непрерывное профессиональное развитие в целях увеличения занятости и собственного благосостояния», – отмечает заместитель директора направления «Молодые профессионалы» АСИ Юлия Ханьжина.

Заявки принимаются в 8 номинациях:

-      «Подготовка технологических команд и команд инженеров-разработчиков» – практики формирования и развития технологических команд, эффективные механизмы вовлечения молодежи в профессиональные команды и трудоустройства команд, а также практики подготовки специалистов для технологических задач, направленных на достижение технологического суверенитета;

-      «Международные проекты» – практики международного сотрудничества в образовании и подготовке кадров в контексте международных технологических и социальных вызовов;

-      «Образовательная экосистема» – решения по развитию неформального образования, а также новых форм деятельности в формальном образовании (школы, колледжи, вузы, организации ДПО), новые форматы подготовки кадров, обучения через деятельность в парадигме взаимодействия с бизнесом, властью и обществом на отдельных территориях;

-      «Научился – заработал: повышение доходов граждан за счет привлечения частного капитала – практики профессиональной и карьерной навигации, а также практики, описывающие предоставление гражданам всех возрастов сервисов и ресурсов, позволяющих организовать непрерывное профессиональное развитие в целях увеличения занятости, собственного благосостояния и развития экономики региона и страны;

-      «Профессиональная мобилизация» – практики быстрого кадрового обеспечения производств в условиях импортозамещения и нехватки персонала требуемой квалификации, практики гибких и неформальных систем оценки компетенций и квалификаций, а также успешные практики, демонстрирующие экономический рост предприятия за счет развития кадров;

-      «Новая российская идентичность» – практики воспитания и развития личности в общем ценностном пространстве, сплочения и укрепления социальной солидарности, повышения доверия к обществу; практики вовлечения молодежи и взрослых в социально значимую деятельность;

-      «Акселерация профессиональных сообществ» – практики формирования сообществ по профессиональному признаку, а также создание неформальных площадок коммуникаций профессионалов для развития новых технологических решений;

-      «“Гибкие” и нестандартные формы занятости» – практики вовлечения в деятельность различных групп профессионалов в нестандартных формах удаленной, временной занятости, занятости на условиях неполного рабочего времени и других форм, а также экспериментальные ИТ-решения и платформы в сфере занятости и обучения для различных категорий населения.

После завершения приема заявок все поступившие на оценку практики рассмотрят отобранные эксперты. Итоги конкурса подведут в срок до 7 декабря.

Источник: Официальный ресурс Союза “Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)”